L’instabilité relative des marchés boursiers mondiaux la semaine dernière résulte en grande partie du repli des actions technologiques. Ces dernières, en particulier celles liées au développement de l’intelligence artificielle, constituent des indicateurs clés des marchés boursiers depuis quelques années. La situation s’améliore au Moyen-Orient, où les navires traversent librement le détroit d’Ormuz, ce qui, d’après les experts, ramènera des millions de barils de pétrole sur le marché mondial. Les prix du pétrole ont reculé depuis la conclusion d’un accord de paix provisoire entre les États-Unis et l’Iran. Voici ce qu’il faut surveiller cette semaine.

• Statistique Canada publiera mardi un rapport sur le produit intérieur brut (PIB) du Canada en avril. En mars, l’économie canadienne s’était contractée de 0,1 %, inscrivant un premier recul mensuel depuis octobre 2025.
• Les résultats du secteur manufacturier canadien en juin seront annoncés jeudi. Ce secteur a remonté la pente en 2026, soutenu par la demande accrue de biens canadiens.
• Aux États-Unis, les données de juin sur le marché de l’emploi seront également publiées jeudi. En mai, l’économie américaine a créé 172 000 emplois et le taux de chômage est resté stable, à 4,3 %.
• Ailleurs dans le monde, l’activité du secteur manufacturier chinois sera dévoilée ce soir; le taux de croissance économique au Royaume-Uni, mardi; le taux de chômage en Europe, jeudi; et l’activité dans le secteur européen des services, vendredi.
• Les annonces de bénéfices se feront rares au Canada cette semaine. Aux États-Unis, les résultats notables attendus sont ceux de Nike et de Constellation Brands.

Le rapport sur le PIB du Canada retiendra sans doute particulièrement l’attention, car il donnera un aperçu de la trajectoire de l’économie au début du deuxième trimestre de 2026. L’activité économique a stagné au premier trimestre. La période de révision de l’Accord Canada–États-Unis–Mexique prendra fin le 1^er juillet. Nous saurons alors si les trois pays se sont entendus, entre une autre période de 16 ans ou des renouvellements annuels. La question reste en suspens, mais les négociations se poursuivent.

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