Lorsque les investisseurs pensent aux facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), ils se concentrent parfois sur les facteurs environnementaux. Toutefois, la perspective sociale est tout aussi importante. Elle couvre notamment le genre, un élément à souligner puisque le monde a récemment célébré la Journée internationale des femmes et que la valeur de la diversité des genres est de plus en plus reconnue.
 

Pour intégrer une perspective de diversité des genres dans le processus de sélection des placements, il faut examiner de nombreux facteurs. Parmi ceux-ci figurent les politiques générales de l’entreprise en matière de diversité, d’équité et d’inclusion des genres. Il est également crucial de tenir compte de la proportion de femmes occupant des postes de haute direction et siégeant au conseil d’administration, ainsi que des initiatives mises en œuvre par l’entreprise pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion des genres dans son secteur d’activité. Ces facteurs deviennent de plus en plus pertinents à mesure qu’on constate un soutien et des progrès à leur égard dans l’ensemble de l’économie.
 

Des preuves à l’appui de l’importance de la diversité des genres
 

De plus en plus de données suggèrent que les sociétés affichant une plus grande diversité des genres enregistrent de meilleurs résultats à long terme. En 2020, McKinsey & Company, un cabinet d’experts-conseils qui exerce ses activités à l’échelle mondiale, a publié Diversity wins: How inclusion matters, (en anglais seulement), une étude examinant les avantages de la diversité dans le monde des affaires. L’étude concluait que « la valeur commerciale de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est plus concrète que jamais. En examinant de plus près les meilleures entreprises au chapitre de la diversité, on découvre ce qui peut mener à de véritables progrès. »
 

De plus, le cabinet a constaté que « les entreprises qui comptent plus de 30 % de femmes dans des postes de direction sont plus susceptibles de surpasser celles dont ce pourcentage oscille entre 10 et 30, et ces dernières sont plus susceptibles de surpasser celles qui comptent encore moins de femmes occupant ces postes » (traductions libres du rapport). Ce rendement supérieur peut s’expliquer par des facteurs comme une plus grande satisfaction des employés, l’embauche à partir de bassins de talents plus diversifiés, l’innovation selon différents points de vue ou l’évitement des risques de réputation. Tout compte fait, il semble que la diversité des genres dans les entreprises peut aider celles-ci à produire de meilleurs résultats tant pour les investisseurs que pour la société, en procurant de solides rendements et en participant à créer un monde plus inclusif.
 

Ce que cela signifie sur le plan des placements
 

Investir dans des sociétés affichant une bonne diversité des genres présente des avantages attrayants. Il peut s’agir non seulement de placements avisés, mais aussi d’une excellente façon de contribuer à un avenir plus radieux et inclusif.

Si vous avez des questions ou souhaitez en apprendre davantage sur les placements ESG, n’hésitez pas à communiquer avec moi.